In de eerste helft van 2024  is er een programmatische opzet voor integrale aanpak van Organisatie Ontwikkeling opgesteld. Het bestaat uit vier programma's, namelijk het kaderen van de grote opgaven, de arbeidsmarktstrategie, het binden en boeien van medewerkers en het inrichten van de organisatie. In de tweede helft van 2024 is gestart met dit programma.  Het programma (grote) opgaven kaderen omvat een integrale benadering van de grote opgaven, waaronder sturingsfilosofie en participatie, met andere grote en organisatie brede opgaven in de organisatie. De programma's zijn voorzien van inhoud, de belanghebbenden zijn geïnformeerd en de werkgroepen  zijn gestart. 

De kernwaarden zijn en blijven het uitgangspunt bij ons werken en handelen.