In 2024 is Sterk in je Werk doorontwikkeld tot het programma Organisatieontwikkeling. Binnen dit programma zijn de volgende thema’s opgepakt:

  • Profileren als aantrekkelijke werkgever
    Door het aanscherpen van vacatureteksten en via het regionale project Ruimte voor Groei, waarmee we trainees aan onze organisatie hebben kunnen verbinden.

  • Werven van (nieuw) talent
    Door de inzet van trainees, deelname aan de banenmarkt Weredi, het aantrekkelijker formuleren van vacatureteksten en het vernieuwen van sollicitatiegesprekken, zodat deze meer een gelijkwaardige, wederzijdse kennismaking zijn.

  • Optimaliseren van de onboarding van nieuwe medewerkers
    Door structureel aandacht te besteden aan een goede en warme onboarding van nieuwe collega’s.

  • Waarderen en behouden van bestaande medewerkers
    Door blijvende focus op het binden en boeien van medewerkers, het voeren van exitgesprekken om signalen op te halen en waardering te tonen voor vertrekkende medewerkers.

  • Ontwikkeling van medewerkers
    Door traineeships in te zetten als leertrajecten en door medewerkers te stimuleren in hun professionele ontwikkeling via coaching en onze interne opleidingsacademie.

  • Versterken van samenwerking binnen en tussen teams
    Door hier regelmatig gericht aandacht aan te besteden binnen de teams.

  • Optimaliseren van organisatiebrede processen
    Door processen, waaronder het bestuurlijk proces, te analyseren, verbeteren en waar nodig opnieuw in te richten.

Bij al deze inspanningen stonden onze kernwaarden Empathisch, Gelijkwaardig, Oplossingsgericht en Daadkrachtig centraal in ons werken en handelen.