Er is verder gewerkt aan het moderniseren van onze wervingsaanpak. Vacatureteksten zijn opnieuw aangescherpt zodat ze beter aansluiten op de verwachtingen en motivaties van kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Daarnaast zijn sollicitatiegesprekken structureel in een vernieuwde vorm gegoten: minder traditioneel en meer gericht op een gelijkwaardige kennismaking, waarin zowel de kandidaat als de organisatie centraal staan. Ook is actief ingezet op andere wervingskanalen, zoals deelname aan de banenmarkt Weredi en het inzetten van traineeships als instroomroute. Deze modernisering zorgt ervoor dat onze manier van werven beter aansluit bij de huidige arbeidsmarktontwikkelingen en helpt ons om nieuwe medewerkers op een passende en eigentijdse manier te bereiken.