In het programma van Organisatie Ontwikkeling is het binden en boeien van medewerkers een belangrijke pijler. Het medewerkersonderzoek van 2025 geeft inzicht in de wensen en behoeften van de huidige medewerkers met als doel ze voor de organisatie te behouden. Ontwikkeling van medewerkers is hierbij een belangrijk aandachtspunt. We hebben een actieve bijdrage aan het project arbeidsmarktstrategie wat met de gezamenlijke organisaties wordt opgepakt wat als doel heeft om nog beter zichtbaar te worden als aantrekkelijke werkgever en het actief aantrekken van talent. Ook deelname aan het project "ruimte voor groei" een initiatief van de provincie Noord-Brabant, waarin zij-instromers in de vorm van een traineeship worden opgeleid voor met name functies in het Ruimtelijk Domein en de traineepool binnen de gemeente waarin er structureel ruimte is voor drie trainees, draagt daaraan bij.